目標3　男女のワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）の支援

【備考】分らない用語等はクリックすることで用語解説がご覧いただけます。

　少子高齢化社会の進行や社会情勢の急激な変化の中で、男女がともに社会や家庭、地域活動に参画していくためには、家庭生活、地域生活、職場生活などにおける活動との調和を図ることが大切です。
　しかし、現状では、女性に家事負担が大きくかかり、女性の働く場の確保もまだまだ進んでいるとはいえない状況にあります。平成20年度に実施した鎌ケ谷市男女共同参画社会づくりに向けた事業所アンケートでは「育児休業制度はない」の回答が69％、「介護休暇制度はない」の回答は76%となっています。また、平成18年総務省「社会生活基本調査」では、1日における「家事・育児・介護等」の時間割合が、共働き世帯で、夫2.1％、妻17.7%、夫有業で妻無業世帯で、夫2.7%、妻20.3%と、夫婦間で大きな隔たりがある状況です。
　働く男女が仕事と生活を調和させるためには、働き続けることができる環境の整備、家庭や職場、地域での意識改革、育児や介護に対する社会的支援が必要です。

【事業所における育児休業制度の有無】

資料：平成20年 鎌ケ谷市男女共同参画社会づくりに向けた事業所アンケート

【事業所における介護休業制度の有無】

資料：平成20年 鎌ケ谷市男女共同参画社会づくりに向けた事業所アンケート

【夫婦の生活時間】

• 1日における仕事や家事の時間割合

資料：平成18年 総務省「社会生活基本調査」

　男女が互いに能力を発揮し、性別による不平等が生じることのないよう啓発に努めます。

　女性がその能力を十分発揮し、安心して働けるよう、女性の就労支援や女性が働く環境の整備を図ります。

　仕事と生活（家庭や地域）との両立を図るため、家族間の協力、職場の理解・協力が得られる意識づくり、子育て・介護などの社会的支援の充実を図ります。